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什么是住家保姆?跪求好心人解释!是不是晚上在雇主家里睡,就是一个月...

住家保姆是指那些与雇主同住在一起，提供全天候家政服务的人员。他们通常会在雇主家中睡觉，并且除了休息时间外，几乎所有时间都在雇主家中工作。这种家政服务模式适合那些需要全天候照顾的家庭，尤其是有老人、小孩或者需要长期护理的人士。

保姆分为住家和非住家两种。住家保姆与雇主同吃同住，而非住家保姆不住在客户家中，类似于长期的钟点工。 住家保姆与雇主同住可能带来不便，而非住家保姆则提供了一种更为灵活的服务方式。住家保姆通常由家政公司派出，与雇主共同生活，而非住家保姆则不住在客户家中。

对的。同吃同住，除了几天回家外 都住在雇主家。

保姆通常分为住家和非住家两种。由于不少雇主家庭住房面积小，或者不愿意别人完全进入自己的生活圈，这时候，住家保姆就不能有效的满足雇主的需要了，因此非住家保姆就走上家政服务舞台。

住家保姆就是住在家里的保姆，晚上也睡在雇主家，24小时为你服务。一个月回家分几种，一种是每周回家一天，也就是单休，一种是每周回家两天，也就是双休，一年回家几天。具体你要跟家政服务公司或者是保姆自己谈。有些单休的也会要求平时不休，把4天累计在一起，一个月休一次。每次4天。

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回,雇主与保姆形成何种劳动关系?

保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，所以，保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

根据《民法典》有关规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者受害责任纠纷中，如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任，必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错。

如果保姆是家政公司的保姆，签订了劳动合同构成劳动关系；如果签订了劳务合同构成劳务关系；如果既没有签订劳动合同也没有签订劳务合同，仅仅是家政公司提供中介信息收取中介费用，则保姆与家政公司构成中介服务合同关系yy易游。

雇主在雇佣员工时其实也是形成了一种劳务关系，雇主就是用人单位，需要对员工负起法律上的各种责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

家政行业,有休息时间吗?有节假日吗?

家政保姆法定节假日的休假天数，通常取决于其所签订的工作合同以及国家的相关法律法规。在一般情况下，家政保姆在法定节假日有权享受休假，但具体的天数可能会因地区和合同条款的不同而有所差异。要确定家政保姆在法定节假日的休假天数，首先需要参考的是国家劳动法规定。

月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。 清明节：4月5日放假，共1天。保姆们可以在这一天进行祭祖等活动。 劳动节：5月1日放假，共1天。

法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。